黔西南聚焦“四提四增”接续推进“稳岗就业”
2023-05-11 点击：[] 来源：黔西南改革 作者：
黔西南聚焦“四提四增”接续推进“稳岗就业”
2022年以来，黔西南州坚持就业优先战略，强化就业优先政策，不断创新战法措施，接续抓好就业帮扶工作，实现脱贫劳动力（含监测对象）外出务工35.17万人，比2021年增长11.65%，让脱贫人口牢牢端稳就业“饭碗”，通过务工增加了收入，为防止返贫致贫提供了坚实支撑。
一是提高品牌响度，增强就业促进能力。创新开展“一进两送·助企纾困——人社政策找企业活动”，全面打造“政策快兑”品牌，主动进企业、送政策、送服务，通过稳好企业稳住现有岗位。2022年以来，深入500余家企业宣讲政策，失业保险稳岗返还3467家企业，通过失业保险费率降低政策为企事业单位减负。聚焦“以县为单位将农村劳动力外出务工组织化提升到70%以上”目标，制定劳务品牌认定管理办法，明确州级劳务品牌认定标准和激励机制，推动劳务品牌发展，促进农村劳动力转移就业，强化有组织劳务输出，全面打造“劳务输出”品牌。目前，认定州级劳务品牌10个，2022年促进跨省外输就业30余万人，有组织输出到省外20余万人。聚焦围绕“四新”主攻“四化”，印发职业技能培训品牌建设实施方案，通过以产定培、按需送培、协作促培，帮助群众掌握“一技之能”，培养更多满足产业发展需要和市场需求的劳动力，全面打造“特色技能”品牌。2022年开展培训29000余人次。
二是提升服务力度，增强就业供给活力。深入实施“夯基”行动，全州所有乡镇（街道）、村（社区）实现基层就业工作平台全覆盖，36个易地扶贫搬迁居住区实现就业创业服务中心全覆盖，建成劳务公司34家、劳务合作社525个，培育劳务经纪人408名，构建形成政府引导、市场发力的公共就业服务体系。深入实施“送岗”行动，结合“10+N”系列公共就业服务专项活动，围绕大型专场招聘与小规模“周周招聘”“天天招聘”和“线上线下结合”（直播带岗与线下招聘），组织招聘会375场次，拓宽了群众就业渠道和择业空间。深入实施“化险”行动，着力抓好2021年度巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估问题，持续实施搬迁群众“就业险”“安居险”，防范化解易地扶贫搬迁群众失业减收和安全风险。
三是提增帮扶温度，增强托底保障效力。规范就业帮扶车间认定管理，为有就近就地就业意愿的群众提供就业机会。目前，全州认定就业帮扶车间141家，累计吸纳就业11357人。加大乡村公益性岗位开发力度，对通过市场渠道难以就业的就业困难群众提供托底性帮扶。目前，乡村公益性岗位安置5.91万人。持续营造“大众创业、万众创新”氛围，扶持群众自主创业带动就业。目前，全州建成创业孵化基地13个，在孵实体365家，建成农民工创业园9个、创业点34个，发放创业担保贷款、自主创业补贴、创业场租补贴等2.16亿元。多形式引导农村劳动力返乡就业创业2.28万人。结合疫情形势，及时启动外出务工返乡人员监测工作，以村为单位逐人登记、逐级汇总，精准介入“1311”就业服务（1次政策宣传、3次岗位推荐、1次职业指导、1次职业技能培训），促进返乡的4.5万人基本就业，并持续跟踪暂不具备就业条件和无就业意愿劳动力，严防大规模、长期性失业风险。
四是提级协作广度，增强多维稳岗合力。深化“黔惠协作”，分别在惠州市和州内建立“一县一企”稳岗就业基地14个，通过东西部协作，帮助农村劳动力到广东省就业15723人。同时，将劳务协作关系拓展到4省14市，并依托20个驻外协作站，做好异地稳岗服务工作，实现脱贫劳动力外出务工35.17万人，比2021年增长11.65%。春节后，联合交通、公安、卫健等部门，采取包机快送、专列直送、客车护送、自驾帮送，帮助16.31万返乡过节劳动力迅速返岗，新增帮助1.19万人外出务工。联合产业、项目等行业主管部门，围绕保障企业用工，组织专场招聘会23场次，提供岗位信息1.83万个。抢抓新国发2号文件机遇，谋划的公共就业服务能力提升示范项目获得全国20个、贵州唯一的试点。层层压实责任，州县乡村四级联动，接续开展“温暖留岗行动”“稳岗就业增收八大行动”，保障了有劳动力的脱贫家庭、易地扶贫搬迁家庭实现“一户一人以上就业”，零就业家庭动态清零。
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